緑背景×3人の人物写真×人事の視点×インターンシップ

## 出力条件
- 広告バナー画像を1枚だけ生成する。解説文やコメントは出力しない。
- 出力は正方形（1:1）にする。
- 【広告バナー】の縦横比に応じて背景を自然に延長し、要素の相対位置・比率・余白バランスを保つ。
- 各要素の位置・サイズ・重なり順を維持し、要素の追加や削除を行わない。
- すべての文字を正しい日本語で鮮明に描く。

## 画風
- 実写のまま描く。人物の肌・髪・服の質感、ライティング、被写界深度を維持し、イラスト調やCG調にしない。別物としての差異は形状とキャスティングでつける。

## 維持するデザイン
- 左上の白地エリアおよび右上の濃紺帯（#0B3E7A）の配置と比率。
- 中央の白矩形ベース（2段）および左上の斜めリボン（水色 #70B4E8 とピンク #F4A7B9 のツートン）。
- 下部の緑グラデーション帯（#56C58D〜#24A060）およびチェック丸アイコンの配置。
- 文字のフォントスタイル、太さ、色分け（白、濃紺 #0B3E7A、エメラルドグリーン #009368）。

## ロゴの扱い
- 左上の白地エリアにある企業ロゴを【AdXpand ロゴ / 白背景・黒文字版】に差し替える。
- 添付ロゴの形状・字間・配色（黒文字＋ライムグリーンのX）をそのまま使用し、変形や色変更を行わない。
- 元のロゴ領域のサイズに合わせて自然に配置する。

## 置換する商標
- 左上の「CYCLE BASE asahi」ロゴ → 【AdXpand ロゴ / 白背景・黒文字版】を表示。

## そのまま残す文字列
- 28卒 インターンシップ&オープンカンパニー
- 2days 採用業務体験
- 人事の視点から
- “自分”をもっと知る
- 採用のプロが教える業界企業研究のノウハウ
- 採用業務の体験で「企業の評価視点」を理解
- 人事担当者による実践的なフィードバック

## 描き直す商品・装飾
- 下部リストのチェック丸アイコン：丸枠内のチェックマークの角度と線の太さをわずかに変更する。
- 斜めリボン：境界線のグラデーション幅をわずかに変更し、配色は維持する。

## 描き変える人物
- 実写のキャスト変更として、同じ構図で別のモデルを起用して撮り直した写真にする。
- 左の男性：20代前半の日本人男性。面長ですっきりした一重まぶた、短めの黒髪ナチュラルショート。上体をわずかに起こし、視線をやや正面寄りに向ける。ダークグレースーツに白シャツ。
- 中央の女性：20代前半の日本人女性。丸顔でくっきりとした二重、肩につく長さのダークブラウンのレイヤーボブ。顎をわずかに引き、自然な笑顔で視線はやや斜め前。黒のリクルートスーツに白スキッパーシャツ。
- 右の男性：20代半ばの日本人男性。卵型の輪郭に切れ長の目、軽く流した黒髪マッシュヘア。顔の向きをより横向きにし、微笑む口元。ネイビーのスーツに細ストライプのネクタイ。

## 背景の変更
- 人物背後のオフィス背景を撮り直した別カットにする。
- 左背景の窓枠の桟の太さと位置を変更。
- 中央背景の白い壁面パネルの継ぎ目の位置をずらす。
- 右背景のブラインドのルーバーの角度と隙間からの外光の差し込み方を変更する。
- 全体の明るさ、窓越しの自然光トーン、ボケ感は完全に維持する。